一、 面试原则

1. 坚持科学选拔。积极探索并遵循高层次专业人才选拔规律，采用多样化的考察方式方法，确保生源质量。

2. 坚持全面考查，突出重点。在对考生德智体等各方面全面考察基础上，突出对专业素质、实践能力以及创新精神等方面的考核。

3. 坚持客观评价。面试成绩全部量化，综合素质考核也有较明确的等次结果。

4.坚持公开公平公正。纪检人员监督考核过程，做到政策透明、程序公正、结果公开，维护考生的合法权益。

二、面试安排

1、时间地点：

体检：4月11日上午8:00，1号科研楼前集合；

面试：4月11日下午2:00

面试地点：行政楼201会议室

候场地点：行政楼206会议室

2、面试方式：

面试采取现场考核的方式进行，每位考生的面试时间20分钟。面试小组对考生提问，考生回答问题。

3、面试内容：

考核主要包括业务能力和思想政治品德考核两部分：

（1）业务能力：

A.专业素质： ①考生分享PPT（时长5分钟），主要介绍本人自然情况、硕士期间学习和科研情况、已取得的科研成果、对报考专业前沿研究的理解，以及博士期间拟开展的研究计划等；②考核组就考生硕士阶段的研究工作和拟攻读博士学位期间将开展的研究计划等进行提问；③专业技能考察；④其它（与发展潜质相关的问题等考察）。

B. 英语口语测试：主要考查考生日常英语会话水平以及部分专业英语。

（2）思想政治品德考核：

思想政治品德考核的内容主要包括考生的政治态度、思想表现、学习（工作）态度、道德品质、遵纪守法、诚实守信、团队合作精神及人生观、价值观、心理素质等方面。

三、 成绩核算：

考生综合成绩由学术审核成绩、笔试成绩、面试成绩和导师评分成绩按一定权重加权计算得出，具体计算公式如下：

综合成绩=学术审核成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%+导师评分*20%

附：面试考生名单

人事教育处

2025年4月4日