为进一步促进遗传发育所农业资源研究中心（以下简称中心）博士后管理体制改革，更好的营造博士后人才成长环境，推进博士后队伍建设，调整人才队伍结构，中心近期推出系列举措。

首先，中心举办了由研究员和相关管理部门负责人参加的博士后工作专题研讨会。研究所所长助理、中心副主任胡春胜研究员出席了会议。会议由党委书记韩一波同志主持。大家认真学习了中科院与研究所的相关政策，并结合中心实际对博士后招收、管理办法和博士后人员待遇等做了认真的研讨。大家一致认为：我们要进一步改革招收模式，完善管理制度，严格进出站与在站期间的考核程序，使博士后工作更规范、健康的发展。

其次，管理部门完善相应的管理制度与办事程序，使其工作更加制度化、规范化，为人才成长创造良好的环境与氛围。

第三，中心每年为入站博士后所在研究组拨付5万元经费资助，为博士后人员的科研工作与生活待遇提供保障。

第四，为让博士后人员能够更加全心投入科研工作，决定提高博士后待遇，非在职博士后人员的年薪6万元起薪（含社保和住房公积金），并优惠提供可租住的公寓房源。

第五，为激励优秀博士后脱颖而出，中心将定期举办博士后学术交流会，并组织博士后积极申报国家、院和研究所的各项科研项目，并及时推荐和奖励优秀博士后获得工作奖励等。

第六，中心开设了“博士后流动站”网页，其中设有方针政策、规章制度、管理程序、项目申请、奖励制度、招收简章、招收计划和就业信息等。

　　我们坚信，通过采取以上举措，将会一是不断吸引优秀博士加入中心的博士后队伍，扩大招收规模，促使科技人员结构得到进一步改善，人才队伍得到进一步优化，实现人才管理动态运行；二是形成有利于优秀人才脱颖而出的育才、用才机制，为加快培养具有自主创新能力的跨学科、复合型和战略型博士后人才队伍奠定基础。努力把博士后事业推向一个新的发展阶段。