为了选出适应岗位需求的优秀人才，根据国家、中国科学院和中心有关文件精神，按照德、智、体全面衡量，择优聘用，保证质量，宁缺毋滥和公开、公平、公正的原则，结合我中心实际，特制定本实施方案： 

　　一、 考核原则 

　　1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则； 

　　2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 

　　3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 

　　二、考核方式与内容 

　　考核采取笔试、面试、政审、体检等多元化的方式进行； 

　　笔试主要测试中文文字功底、党的理论水平、英语水平和解决实际问题的能力等。 

　　面试采取应聘者报告与答辩的形式进行。参加面试的应聘者需要做20分钟的应聘报告（PPT）。其内容主要包括：个人基本情况、取得的业绩、掌握的主要技能与特长、对申请岗位的认识和未来工作设想等。考核组成员对应聘者进行提问、应聘者答辩。 

　　三、提交材料 

　　1、农业资源中心接收聘用人员审批表（A4纸反正面打印）； 

　　2、农业资源中心管理支撑系统应聘申请表； 

　　3、有关业绩、技能证明的原件、复印件（一份）； 

　　4、专家推荐信（2封）。 

　　5、档案所在单位政审材料  

　　四、考核程序 

　　1、资格审核：12月5日上午9:00-11:00到行政楼307房间报到并资格审核； 

　　2、笔试：12月5日下午14:00-16:30进行笔试，报到时通知笔试地点（中心提供答题纸和笔，应聘者无需自带任何文具）； 

　　3、面试：另行通知； 

　　4、体检：另行通知。 

　　五、拟聘 

　　1、按照笔试成绩由高往低选出前6名候选人进入面试； 

　　2、进入面试的候选人参加命题作文考试； 

　　3、经面试考核确定1-2名拟聘候选人； 

　　4、通过面试的拟聘候选人参加体检并进一步政审； 

　　5、综合笔试、面试、体检和政审等各方面情况，择优录用。 

　　六、其他 

　　1、考核期间的路费、住宿费、体检费等所有费用均自理。 

　　2、 如发现因提供的信息不实或者弄虚作假影响聘用的，将取消聘用资格，一切后果自负。 

　　3、对考核期间作弊的应聘者一经发现即取消资格。 

　　2016年11月29日